没满一年被辞退，赔偿通常根据劳动法规定，以劳动者在本单位的工作年限为计算标准。

1. 工作年限不满一年的赔偿标准

• 不满一年但超过六个月：按照一年计算，即劳动者可以获得相当于其一个月工资的赔偿金。
• 六个月及以内：按照劳动者实际工作的月数计算，通常为半个月工资的赔偿金。

2. 赔偿金的计算方式

• 月工资标准：根据劳动法，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金总额：赔偿金总额为月工资标准乘以工作年限。

3. 特殊情况下的赔偿

• 违法辞退：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付双倍的经济补偿金。
• 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿金的支付标准和计算方式由双方协商确定。

4. 其他相关权益

• 社会保险：劳动者在被辞退后，用人单位应按照规定为劳动者办理社会保险关系转移手续。
• 档案转移：用人单位应按照规定为劳动者办理档案转移手续。

总结

没满一年被辞退的赔偿计算主要依据劳动法中关于经济补偿金的规定，具体赔偿金额根据工作年限和月工资标准确定。劳动者在被辞退时，应了解并维护自己的合法权益。如对赔偿有争议，可向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请处理。