​​被辞退时，建议优先完成工作交接再协商补偿，既能体现职业素养，又能为后续谈判争取更有利条件。​​关键在于​​确保交接清晰避免纠纷​​、​​维护自身合法权益​​，同时​​平衡公司运营需求与个人利益​​。

1. ​​交接是法律义务与职业操守的体现​​
   根据《劳动合同法》，劳动者有义务办理工作交接，这是保障公司业务连续性的基础。完整交接可避免因资料缺失或流程中断引发的后续争议，同时展现责任心，为补偿谈判积累信任基础。

2. ​​先交接能减少谈判阻力​​
   交接完成后，双方关系更明确，员工可更冷静地依据《劳动合同法》第50条主张经济补偿（如N+1标准）。若先纠缠补偿细节，可能激化矛盾，甚至影响离职证明开具或社保转移等关键流程。

3. ​​灵活处理特殊情况​​
   若公司态度强硬或存在违法辞退风险（如未提前通知），可同步沟通补偿框架，但需留存书面证据（如辞退通知、沟通记录）。优先完成核心交接后，再通过劳动仲裁等法律途径追讨差额。

​​总结​​：以交接为前提，合法**为底线。确保交接质量的主动了解法定补偿标准（如工龄折算、未休假期折算），必要时咨询专业律师，避免因程序失当导致权益受损。