工作三十年被单位开除的补偿问题主要涉及经济补偿金、赔偿金以及社会保险等方面。根据劳动法规定，单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿，特殊情况还可能涉及赔偿金。社会保险的妥善处理也是重要环节。以下几点将详细说明相关补偿内容：

1. 1.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作满一年的员工被解除劳动合同，单位需支付一个月工资作为经济补偿。工龄三十年意味着员工有权获得至少三十个月工资的经济补偿。计算经济补偿金时，月工资标准为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地社会平均工资三倍，则按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。
2. 2.赔偿金：如果单位解除劳动合同的行为被认定为违法，例如未按照法定程序或无正当理由开除员工，员工有权要求赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。在工作三十年的情况下，若单位违法解除合同，员工可获得相当于六十个月工资的赔偿金。
3. 3.社会保险和住房公积金：单位需为员工缴纳社会保险直至劳动合同解除之日。员工有权要求单位补缴未缴纳或未足额缴纳的部分。住房公积金方面，单位需按规定为员工缴存至合同解除之日。员工可提取住房公积金或将其转入新单位账户。
4. 4.其他补偿：一些地区或企业可能提供额外的补偿，例如再就业服务、职业培训等。员工应了解当地政策和单位规定，以获取更多补偿机会。员工可与企业协商，争取其他形式的补偿，如提前退休、内部调岗等。
5. 5.法律途径：若对补偿方案不满意，员工可通过劳动仲裁或法院诉讼维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的常见途径，程序相对简便且费用较低。在法律程序中，员工需提供劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等相关证据，以支持自己的诉求。

工作三十年被单位开除的补偿主要包括经济补偿金、赔偿金以及社会保险等方面。员工应了解自身权益，积极与单位协商，并通过法律途径维护自身利益。合理合法的补偿不仅是对员工多年工作的肯定，也是对其未来生活的保障。