​​员工被开除是否有赔偿，取决于解雇是否合法以及具体情形。​​ ​​合法解雇（如员工严重违纪）无需赔偿；违法解雇则需支付2倍经济补偿（2N）；若因非过失性原因解雇（如不胜任工作）且未提前30日通知，需支付“N+1”补偿（N为工作年限对应的月工资）。​​

1. ​​合法解雇无需赔偿的情形​​
   员工存在严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等法定过错时，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付任何补偿。例如，员工多次旷工或泄露公司机密，单位可立即开除且不承担赔偿责任。

2. ​​需支付经济补偿（N）的情形​​
   协商一致解除合同、劳动合同期满不续签（单位降低条件）、企业破产或经济性裁员等，单位需按工作年限支付补偿：每满1年支付1个月工资，不满6个月按半月工资计算。

3. ​​需支付“N+1”的情形​​
   员工因患病、不胜任工作或客观情况变化被解雇，若单位未提前30日书面通知，除经济补偿（N）外还需额外支付1个月工资作为“代通知金”。

4. ​​违法解雇的赔偿标准（2N）​​
   单位无合法理由解雇员工（如孕期辞退、未按程序裁员），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如，工作3年被违法解雇，需赔偿6个月工资（2×3）。

​​提示​​：员工应保留劳动合同、工资记录和解雇通知等证据，若对赔偿有争议，可申请劳动仲裁**。用人单位需严格遵循法律程序，避免因违法解雇承担高额赔偿。