​​工作8年被开除的赔偿标准主要取决于辞退性质：若公司违法解除劳动合同，需支付16个月工资的赔偿金（2倍经济补偿）；若因客观原因合法裁员，则支付8个月工资的经济补偿；若员工存在严重过错，公司无需赔偿。​​

1. ​​违法辞退的赔偿计算​​
   用人单位无正当理由单方面解除劳动合同属于违法，需按《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作满8年，赔偿金为月平均工资×16（即8年×2倍）。例如，月薪1万元则赔偿16万元。

2. ​​合法裁员的经济补偿​​
   若因经营调整等客观原因合法裁员，公司需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。8年工龄对应8个月工资，月薪按离职前12个月的平均收入计算（含奖金、津贴）。

3. ​​员工过错导致的辞退​​
   如员工严重违反公司制度（如旷工、泄密等），公司可无偿解雇。但需注意：公司必须提供充分证据，且规章制度需合法公示，否则仍可能被认定为违法解除。

4. ​​**关键步骤​​

   • ​​保存证据​​：辞退通知、工资条、考勤记录等；
   • ​​协商优先​​：与HR沟通赔偿方案，明确法律依据；
   • ​​仲裁申诉​​：协商失败后，15日内向劳动仲裁机构提交申请，必要时可诉讼。

​​提示​​：赔偿争议中，月平均工资若高于当地职工月均工资3倍，补偿年限最高12年。建议咨询专业律师以确保权益最大化。