​​休年假期间的工资按正常工作日标准发放，未休年假可获3倍日工资补偿（含当日工资）。​​具体金额根据月工资除以21.75天计算，且需剔除加班费。若企业拒绝支付，劳动者可依法**。

1. ​​休假期间工资计算​​
   年休假期间工资与正常工作期间完全相同，包括基本工资、奖金、津贴等。实行计件或提成工资的职工，按前12个月平均工资（剔除加班费）折算日薪，公式为：$日工资=月工资÷21.75$。

2. ​​未休假的3倍补偿规则​​
   企业未安排年假且未经员工书面放弃的，需按日工资的300%支付报酬（含当日工资，实际额外补2倍）。例如，月薪8000元者日工资为367.8元，未休5天年假可获补偿：$367.8\times 5\times 200$。

3. ​​离职或跨年未休的处理​​
   离职时未休年假按当年工作天数折算，不足1天不计算。跨年度未休的需经员工同意，否则仍按3倍标准补偿。

4. ​​争议解决与注意事项​​
   企业若以“自动放弃”为由拒付属违法，劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼**。仲裁时效为1年，自次年1月1日起算。

年休假是劳动者的法定权益，企业应主动安排或足额补偿。遇到纠纷时，及时咨询法律渠道确保自身利益。