‌法定节假日上班工资需按不低于工资300%的标准支付‌，且不能用补休替代。‌关键亮点‌：① 300%工资含当日原工资；② 综合工时制也适用；③ 未支付可劳动仲裁。

‌具体计算规则‌：

1. ‌基础标准‌：法定节假日工作，用人单位需在正常工资外额外支付200%（合计300%）。例如日薪200元，应得200×3=600元。
2. ‌调休限制‌：节假日加班必须付3倍工资，补休仅适用于休息日加班。
3. ‌工时制度差异‌：
   • ‌标准工时制‌：按日薪300%计算；
   • ‌综合计算工时制‌：周期内节假日加班同样适用3倍工资；
   • ‌不定时工作制‌：通常不享受加班费，但部分地区规定节假日加班仍需支付。

‌注意事项‌：

• 工资基数按劳动合同约定或实际月薪÷21.75天计算；
• 若单位拒绝支付，可保留考勤记录、加班通知等证据申请劳动仲裁。

‌总结‌：法定节假日加班费是劳动者法定权益，遇到纠纷应及时**，确保应得报酬。