劳动法3倍工资是指在法定节假日加班时，用人单位应支付给劳动者的工资报酬，计算方式为：加班工资 = 加班费计算基数 × 300%。

1. 加班费计算基数的确定

加班费计算基数通常为劳动者的月工资标准，具体包括：

• 基本工资：即劳动合同中约定的固定工资部分。
• 岗位工资：根据劳动者所在岗位确定的工资部分。
• 绩效工资：根据劳动者工作业绩确定的工资部分。

2. 法定节假日的界定

根据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日是指国家规定的全体公民放假的节日，包括：

• 元旦：1月1日放假1天。
• 春节：农历正月初一到初三放假3天。
• 清明节：放假1天（农历清明当日）。
• 劳动节：5月1日放假1天。
• 端午节：放假1天（农历端午当日）。
• 中秋节：放假1天（农历中秋当日）。
• 国庆节：10月1日到3日放假3天。

3. 加班工资的计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。具体计算方法为：

• 加班工资 = 加班费计算基数 × 300%

4. 加班工资的支付时间

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按月支付劳动者工资，包括加班工资。具体支付时间为：

• 每月至少支付一次，支付日由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。

总结

劳动法3倍工资是劳动者在法定节假日加班时应得的工资报酬，计算方式为加班费计算基数的300%。劳动者应了解自己的加班费计算基数，并在加班后及时向用人单位索要加班工资。如遇用人单位未按时足额支付加班工资的情况，劳动者可依法维护自身权益。