员工加班工资计算器

​员工加班工资计算器能快速解决加班费核算难题,核心功能包括自动区分工作日/休息日/节假日倍率、智能计算夜班补贴、一键生成工资条。​​ 只需输入基本工资、加班时段和类型,系统即可精准输出应得报酬,避免人工计算误差,尤其适合HR处理批量加班记录。

  1. ​倍率自动匹配​​:内置劳动法标准,工作日按1.5倍、休息日2倍、节假日3倍计算,无需手动切换公式。例如月薪8000元员工,节假日加班4小时可得元。
  2. ​跨时段智能处理​​:支持跨天加班(如21:00-次日2:00),自动拆分时段并叠加夜班补贴(通常22:00后每小时补贴50元)。
  3. ​附加福利计算​​:关联餐补规则(如加班满4小时补贴30元),并汇总至总金额。
  4. ​合规性保障​​:实时预警月度加班超36小时等违规情况,降低企业法律风险。

​提示​​:使用前需确认当地最低工资标准及企业特殊政策,部分行业(如医疗、交通)可能有例外条款。定期更新计算器数据源,确保与最新劳动法同步。

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月应得工资÷21.75天 职工带薪年休假工资的计算方法如下: 一、工资计算基数 月工资的界定 以职工本人应得工资为计算基数,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 不包含加班工资、特殊补贴(如住房补贴、交通补贴)及社会保险个人缴纳部分。 月平均工资的确定 若工作不满12个月,按实际月份计算月平均工资。 若工作满12个月,计算公式为: $$\text{月平均工资} =

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未休年休假工资计算标准

‌未休年休假工资计算标准为:劳动者应休未休的年休假天数,用人单位需按照其日工资收入的300%支付报酬 ‌(含正常工作期间的工资收入)。‌关键点 ‌包括:①计算基数为员工前12个月平均工资;②折算日工资时月计薪天数为21.75天;③3倍工资中已包含正常工资部分,实际需额外支付2倍。 以下是具体计算规则: ‌确定应休未休假天数 ‌ 累计工作满1年不满10年:5天/年 满10年不满20年:10天/年

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年休假工资算不算工资

算 年休假工资属于工资范畴,具体计算方式如下: 工资属性认定 根据《职工带薪年休假条例》及《工资支付暂行规定》,年休假期间劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入,属于劳动报酬的一部分。即使企业将未休年休假工资拆分为100%正常工资和200%补偿金,其中100%仍属于法定工资。 计算基数与支付标准 日工资计算 :按职工月工资除以21.75天(月计薪天数)折算。 - 支付方式 : 若正常出勤

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休年假工资多少钱一天

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