按劳动法月薪工资算法

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‌我国《劳动法》规定，月薪工资计算需以21.75天为月计薪天数，包含‌法定节假日工资‌，加班费按工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍支付‌。具体算法需结合劳动合同约定、实际出勤及加班情况综合计算。

‌分点解析工资算法要点：‌

  1. ‌基础工资计算‌
    月薪÷21.75天×实际出勤天数（含带薪假）。若全勤且无加班，直接发放合同约定月薪。

  2. ‌加班费计算规则‌

    • 工作日加班：时薪×1.5×加班时长（时薪=月薪÷21.75÷8）
    • 休息日加班：按日薪200%支付或安排调休
    • 法定节假日加班：按日薪300%支付且不可调休

  3. ‌特殊情况处理‌

    • 请假扣款：月薪÷21.75×请假天数
    • 法定带薪假（如婚假、产假）：正常计发工资

  4. ‌工资构成限制‌
    基本工资不得低于当地最低工资标准，绩效、补贴等需明确写入劳动合同。

‌提示‌：企业不得单方降低工资标准，若遇争议可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理核对工资条明细是保障权益的关键。

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法定节假日上班一天工资应按不低于劳动合同规定的日工资标准的300%支付。 计算方法 日工资标准 ：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。 加班工资 ：法定节假日加班工资=日工资×300%。 法律依据 根据《劳动法》第四十四条第（三）款规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%作为加班工资。 注意事项 补休不可替代加班费 ：即使安排补休

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根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，带薪年休假工资的计算方式如下： 一、基本计算原则 正常出勤工资 按劳动合同月工资标准÷21.75天×实际出勤天数计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但需剔除加班工资。 未休年休假工资 用人单位不安排或安排不足 ：按日工资收入的300%支付，其中包含正常工资和额外200%补偿。 - 职工主动放弃 ：仅支付正常工资。 二、关键计算细节

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劳动法法定节假日上班工资怎么算

‌法定节假日上班工资需按不低于工资300%的标准支付 ‌，且不能用补休替代。‌关键亮点 ‌：① 300%工资含当日原工资；② 综合工时制也适用；③ 未支付可劳动仲裁。 ‌具体计算规则 ‌： ‌基础标准 ‌：法定节假日工作，用人单位需在正常工资外额外支付200%（合计300%）。例如日薪200元，应得200×3=600元。 ‌调休限制 ‌：节假日加班必须付3倍工资，补休仅适用于休息日加班。

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年休假工资计算公式如下，综合权威信息整理： 一、基本计算公式 未休年休假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200% 其中： 日工资 = 月平均工资 ÷ 21.75（月计薪天数） 月平均工资 = 前12个月工资总和 ÷ 12（含奖金、津贴，不含加班费） 二、特殊情形处理 已支付100%工资的情况 若离职当月已支付正常工资，则未休年假工资仅需补200%（即日工资×未休天数×200%）

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