​​加班工资10元一小时是否违法，取决于该金额是否低于法定计算标准。​​ 若10元/小时未达到劳动者正常小时工资的150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日），则属于违法；反之若符合或高于上述比例且不低于当地最低工资标准，则合法。​​关键点​​包括：劳动合同约定、正常工资基数、加班类型及地区最低工资标准。

1. ​​法定计算标准​​：我国《劳动法》明确规定，工作日加班费不低于正常工资的150%，休息日加班为200%，法定节假日为300%。例如，若正常小时工资为20元，工作日加班费应≥30元/小时，10元/小时即属违法。

2. ​​合同与地区差异​​：合法性的另一核心是劳动合同约定和当地最低工资。若合同约定10元/小时加班费，但该金额低于法定折算标准或地区最低工资，仍属违法。例如，某地最低小时工资为15元，则10元/小时加班费必然违法。

3. ​​**途径​​：若遭遇违法克扣加班费，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁。注意保留考勤记录、工资条等证据，**时效为劳动关系终止后一年内。

​​总结​​：单纯“10元/小时”无法直接判定违法，需结合工资基数、加班类型及地区标准综合判断。劳动者应了解自身权益，用人单位则需严格依法支付，避免法律风险。