根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，带薪年休假工资的计算方法如下：日工资收入按职工月工资除以21.75天计算，未休年休假工资为日工资收入的300%。

1. 工资计算基础

• 日工资计算：将职工的月工资收入除以21.75天（月计薪天数），得出日工资收入。

2. 未休年休假工资

• 计算公式：未休年休假工资 = 日工资收入 × 300% × 未休天数。
• 特殊情况：若职工实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制，则年休假期间的工资需根据该制度核算，确保与正常工作期间收入一致。

3. 注意事项

• 绩效工资：若工资中包含绩效工资部分，年休假期间应补偿相应绩效工资。
• 企业责任：用人单位未安排职工休年休假或未支付年休假工资的，需依法补发。

4. 典型案例

• 某企业因未按规定支付职工年休假工资，被劳动监察部门责令整改，并补发了2019年和2020年的年休假工资，总计45万元。

5. 总结

用人单位应严格按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，保障职工的带薪休假权益。如遇争议，职工可向劳动监察部门反映，依法维护自身权益。