根据《劳动法》及相关规定，临时工在法定节假日的工资计算方式如下：

一、基本计算标准

1. 300%工资报酬

   用人单位安排临时工在法定节假日工作，应支付不低于其日或小时工资标准的300%工资。计算公式为：
   $$ \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \quad (\text{月计薪天数} = 21.75 \text{天}) $$

2. 例外情况

   公共交通、医疗等特殊行业，经协商可安排调休或支付加班费，但需提前明确约定。

二、注意事项

1. 劳动合同要求

   临时工与用人单位必须签订书面劳动合同，明确工资标准、加班规则及支付方式，否则可能被认定为违法用工。

2. 工资发放周期

   • 非全日制临时工：最长不超过15日结算一次工资；

   • 月薪制临时工：遇节假日应提前至最近工作日支付。

3. 禁止强制加班

   用人单位不得强迫临时工加班，否则需承担法律责任。

三、法律依据

依据《劳动法》第四十四条及国务院《全国年节及纪念日放假办法》，节假日加班工资支付有明确法定标准，用人单位需依法执行。