根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，节假日三倍工资的条款如下：
一、法律依据
《劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。
二、具体适用日期
法定节假日包括：
元旦 1天
春节 3天（农历正月初一、初二、初三）
清明节 1天（农历清明当日）
劳动节 1天（5月1日）
端午节 1天（农历端午当日）
中秋节 1天（农历中秋当日）
国庆节 3天
（共13天）。
三、计算方式
日工资计算 ：月工资÷21.75÷8×300%
小时工资计算 ：月工资÷21.75÷8×300%
（其中21.75为月计薪天数）。
四、注意事项
调休不可替代三倍工资；
若用人单位未支付，劳动者可依据《劳动合同法》主张经济补偿。
法定节假日工资的计算公式为：日工资×300%，其中日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。关键点：法定假日加班需支付3倍工资，且不得以调休替代。 日工资基数 ：月工资除以21.75天（国家规定的月平均计薪天数），得出每日标准工资。例如月薪5000元，日工资为5000÷21.75≈229.9元。 三倍工资规则 ：法定节假日加班
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每月休息天数需结合工作性质综合确定，具体如下： 基本休息原则 用人单位必须保证劳动者每周至少休息1天，这是法定最低要求。 月均休息天数计算 按标准工时制度（每日8小时、每周44小时），每月平均工作约26天，因此月均休息天数约为8.5天（4周×1天/周）。 工作制差异 双休制 ：常见于办公室等岗位，每月休息4-5天； 不定时/综合计算工时
根据我国《劳动法》规定，工人每月休息天数不得少于8天，即每周至少保证1天休息。 关键要点包括：①标准工时制下月休≥4天；②综合计算工时需保证平均周休1天；③特殊行业可调整但须保障年休总量 。具体安排受工时制度、行业特性等因素影响。 分点说明： 标准工时制 实行每日8小时、每周40小时工作制，用人单位必须保证劳动者每周至少休息1日，折算每月至少4个完整休息日。实际执行中
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在一个月内，劳动者至少可以休息4天，这是符合法律要求的合法休息时间。 以下是对这一规定的分点说明： 法律依据 《劳动法》明确规定，劳动者每周至少休息一日，这是保障劳动者休息权的基本要求。1995年国务院令第174号文件进一步强调，用人单位必须遵守这一规定，以确保劳动者的合法权益。 特殊情况的调整
劳动法规定，带薪休假工资应按照员工正常工资标准支付，核心计算方式为：月工资÷21.75天×休假天数。若未休年假，企业需按日工资的300%支付补偿；法定节假日加班则需额外支付300%工资。 计算基础 ：带薪休假工资以员工月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以休假天数。例如，月薪6000元员工休假5天，工资为6000÷21.75×5≈1379元
根据《劳动法》及相关规定，临时工在法定节假日的工资计算方式如下： 一、基本计算标准 300%工资报酬 用人单位安排临时工在法定节假日工作，应支付不低于其日或小时工资标准的300%工资。计算公式为： $$ \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \quad (\text{月计薪天数} = 21.75 \text{天}) $$ 例外情况 公共交通
劳动法规定，工作不满半个月的工资按实际出勤天数计算，日工资标准为月工资除以21.75天（月计薪天数），计算公式为： 不满半月工资 = 21.75 月工资 × 实际工作天数 。 若劳动合同有特殊约定且合法，按约定执行；计件工资制则按实际工作量计算。关键点包括：不得低于最低工资标准、加班需另算加班费、用人单位不得克扣或拖欠工资。 计算基数与日工资标准 月工资是计算基础
劳动法规定，即使员工未干满一个月，用人单位也应按照实际工作天数支付工资。 根据劳动法的相关规定，员工的工资计算标准通常基于其实际出勤天数。具体而言，如果员工未干满一个月，用人单位应按照以下方式计算其工资： 按比例计算 ：由于员工未工作满整月，其工资应按照实际工作天数占当月总天数的比例来计算。例如，如果员工在某月工作了10天，而该月有30天，那么其工资应为全月工资的10/30，即1/3。
根据《劳动合同法 》规定，用人单位非因员工原因放假一个月，需按劳动合同标准支付全额工资；若超过一个月且员工未提供劳动，则支付不低于当地最低工资80%的生活费。 具体补偿标准因放假原因、时长及地区差异而有所不同，以下是关键要点解析： 一个月内的补偿 若停工停产在一个工资支付周期（通常为一个月）内，企业必须按劳动合同约定的工资标准足额支付，不得克扣。例如，月薪8000元的员工
带薪休假工资的计算公式为： 月工资÷月计薪天数×休假天数 ，具体规则如下： 计算公式 月工资 ：指职工在计薪周期内的应得工资，通常为剔除加班工资后的月平均工资。 月计薪天数 ：统一为21.75天（1年按365天计算，扣除104个休息日）。 公式示例 ：某职工月工资6000元，年休假5天，则带薪工资为6000÷21.75×5≈1379.3元。 适用条件 需满足 连续工作满1年
劳动法规定月休4天的月薪计算需区分“标准双休制”与“单休制”两种场景，核心差异在于计薪天数：双休制按国家标准21.75天计算日工资，而单休4天需用“当月实际天数减4天”作为计薪基数。 例如，6000元月薪在31天的月份，单休制日工资为 6000 ÷ 27 ≈ 222.22 元，实际出勤26天则工资为 222.22 × 26 ≈ 5 , 777.72 元。关键点在于：①法定节假日带薪
法定节假日工资并非仅按基本工资计算 。根据《劳动法》规定，法定节假日加班工资应按照劳动者本人日或小时工资的300% 支付，而日工资的计算基数通常包含基本工资、岗位工资、固定津贴等按月发放的工资组成部分 ，但需注意奖金、提成等浮动收入可能不计入。 分点解析 法律依据 法定节假日工资标准源于《劳动法》第44条，明确要求按300%支付工资，且不得以调休替代。 计算基数范围
劳动法规定日工资的计算核心公式为：月工资收入÷21.75天，其中21.75天是法定的月计薪天数（全年365天扣除104天休息日后折算） 。这一标准明确包含法定节假日工资，确保劳动者权益不受损。 法定计算逻辑 ：根据2025年最新规定，日工资折算需采用21.75天的统一基准，而非实际工作日。这是因为《劳动法 》要求法定节假日（全年13天）必须计薪
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，带薪年休假工资的计算方法如下：日工资收入按职工月工资除以21.75天计算，未休年休假工资为日工资收入的300% 。 1. 工资计算基础 日工资计算 ：将职工的月工资收入除以21.75天（月计薪天数），得出日工资收入。 2. 未休年休假工资 计算公式 ：未休年休假工资 = 日工资收入 × 300% × 未休天数。 特殊情况 ：若职工实行计件工资
月工资÷21.75天 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，日工资的计算方法如下： 一、月计薪天数的确定 月计薪天数是计算日工资的基础，其计算公式为： $$ \text{月计薪天数} = \frac{365 \text{天} - 104 \text{天（休息日）} - 11 \text{天（法定节假日）}}{12 \text{个月}} = 21.75 \text{天} $$
春节哪三天算加班工资？ 根据中国法律规定，春节期间，正月初一、正月初二、正月初三这三天属于法定节假日，如果员工在这三天加班，用人单位应支付不低于工资的300%的加班工资。 1. 法定节假日定义 春节 作为中国最重要的传统节日，其假期安排由国务院根据《全国年节及纪念日放假办法》确定。 正月初一、正月初二、正月初三 被明确规定为春节的法定节假日。 2. 加班工资计算标准 加班工资
春节加班需要支付加班工资，具体支付标准根据加班日期和单位安排方式确定。以下是关键要点： 法定节假日加班（1月28日-1月31日） 支付标准：不低于日工资或小时工资的300%。 特殊说明：除夕（1月28日）被明确列为法定节假日，加班不可用补休替代。 休息日加班（2月1日-2月4日） 支付标准：可选择支付不低于日工资或小时工资的200%，或安排同等时长的补休。 用人单位需在2月4日前完成补休
春节上班工资发放标准为：法定节假日（初一至初三）按不低于工资的300%支付，调休日按200%支付，且不得以补休替代。 法定节假日加班费 ：根据劳动法，春节初一至初三属于法定节假日，员工加班应获得不低于日工资300%的报酬，且企业不得以补休冲抵。 调休日加班费 ：初四至初六为调休日，若安排加班，需按200%支付工资，或协商安排补休。补休需在合理期限内完成
根据《劳动法》规定，法定节假日加班需支付3倍工资，而休息日加班则支付2倍工资。春节期间，初一至初三属于法定节假日，按3倍工资计算；初四至初七通常为调休假期，按休息日2倍工资计算。 分点解析劳动法关于过年加班工资的规定 法定节假日3倍工资 春节期间的初一、初二、初三为国家法定节假日，如果在这三天加班，用人单位必须支付不低于工资300%的加班费。 休息日加班2倍工资
