月工资÷21.75天

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，日工资的计算方法如下：

一、月计薪天数的确定

月计薪天数是计算日工资的基础，其计算公式为： $$ \text{月计薪天数} = \frac{365 \text{天} - 104 \text{天（休息日）} - 11 \text{天（法定节假日）}}{12 \text{个月}} = 21.75 \text{天} $$

该计算方式已由原104天调整为21.75天，以更精确反映实际工作天数。

二、日工资的计算公式

日工资的计算公式为： $$ \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数}} = \frac{\text{月工资}}{\ 21.75 \text{天}} $$

注意事项：

1. 法定节假日工资计算 ：法定节假日（如春节、国庆等）属于特殊工作时间，用人单位需按不低于工资300%的标准支付报酬，且不扣除法定节假日天数；

2. 月工资的界定 ：月工资应为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

三、加班工资的计算标准

根据工作时长不同，加班工资的计算方式如下：

1. 延长工作时间（13小时以上）

   支付不低于工资150%的报酬，即： $$ \text{加班工资} = \text{小时工资} \times 1.5 $$

2. 休息日加班（未补休）

   支付不低于工资200%的报酬，即： $$ \text{加班工资} = \text{小时工资} \times 2 $$

3. 法定节假日加班

   支付不低于工资300%的报酬，即： $$ \text{加班工资} = \text{小时工资} \times 3 $$

四、其他说明

• 月计薪天数的两种计算方式 ：

  1. 精确计算法（21.75天）：适用于劳动法规范，确保工资分配公平；

  2. 简化计算法（30天）：部分企业采用，但需将公休日、法定假日计入缺勤天数。- 工资支付频率 ：用人单位至少每月支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可灵活支付。

以上方法综合了法律规范与实际操作标准，适用于各类用工场景。