劳动法规定，带薪休假工资应按照员工正常工资标准支付，核心计算方式为：月工资÷21.75天×休假天数。若未休年假，企业需按日工资的300%支付补偿；法定节假日加班则需额外支付300%工资。
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计算基础：带薪休假工资以员工月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以休假天数。例如，月薪6000元员工休假5天，工资为6000÷21.75×5≈1379元。劳动合同有特殊约定的（如150%工资），需优先按约定执行。
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特殊情况处理：
- 未休年假补偿：企业未安排年假的，需按日工资的300%支付报酬。
- 法定节假日加班：需在正常工资外另付300%加班费。
- 病假与事假：病假工资不得低于当地最低工资的80%，事假通常无薪。
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合同与制度优先：企业规章制度或劳动合同中对带薪休假工资有明确规定的，应优先遵循。若未约定，则按法定标准执行。
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**途径：企业未足额支付带薪休假工资的，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。试用期员工同样享有带薪休假权利。
提示：员工应保留工资条、休假记录等证据，确保权益不受损；企业需定期核查薪酬制度合规性，避免法律风险。**
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