​​春节法定节假日（除夕至初三）属于带薪休假，但企业额外安排的春节延长假需明确性质才能视为带薪年休假​​。若公司未书面告知休假性质或安排无薪假，则不能抵扣年假，员工仍可主张未休年假工资。

1. ​​法定春节假期必带薪​​：根据《劳动法》，农历除夕至正月初三为法定节假日，员工无需工作即可获得正常工资；若加班，企业需支付3倍工资。其他调休日期（如初四至初七）若未工作，工资按劳动合同约定支付。

2. ​​企业统一安排年休假的规则​​：公司有权统筹年休假，但需书面通知员工并明确休假性质。例如，将春节延长假标注为“带薪年休假”且正常支付工资，方可抵扣年假天数；若标注为“无薪假”或“团圆假”，则无效。

3. ​​年假清零争议​​：企业单方面规定“年假不休自动作废”违法。未休年假应折算3倍工资，且员工可追溯2年内权益。即使春节延长假被合规抵扣，剩余未休年假仍需补偿。

建议员工核对公司春节放假通知，确认假期性质及薪资发放标准，必要时通过劳动仲裁维护权益。企业应依法安排休假并保留告知证据，避免法律风险。