‌国家法定节假日过年期间工资计算规则明确：‌ ‌春节初一至初三（3天）属于法定带薪假日，上班需支付3倍工资；调休的假期（如初四至初六）上班则按2倍工资计算。‌ 具体执行需结合劳动合同、企业制度及加班安排情况。

‌分点说明工资计算规则：‌

1. ‌法定节假日（3倍工资）‌
   春节初一、初二、初三为国家法定假日，若员工上班，企业需按日工资的300%支付报酬，且不得以补休替代。

2. ‌调休假期（2倍工资）‌
   初四至初六通常为调休放假，若企业安排加班，应按日工资的200%支付，或协商安排补休。

3. ‌综合工时与轮班制‌
   实行综合计算工时制的企业，需在周期内总工时不超过标准，法定假日加班仍按3倍支付；轮班制员工遇到法定假日上班同样适用3倍工资。

4. ‌未上班的工资处理‌
   法定节假日期间员工正常休假，企业应全额支付工资，不得扣减；调休假期未上班则按正常出勤计算。

‌总结提示：‌
员工需保留考勤记录、加班通知等证据，若企业未按标准支付，可向劳动监察部门投诉。合理**的建议提前与企业确认具体加班安排及工资结算方式。