​​2025年春节法定假日加班工资明确：除夕至初三共4天需支付300%工资，且不得以补休替代​​。若初四至初七加班未调休，则需按200%支付。以下是具体规则与计算方式：

1. ​​法定节假日与工资倍数​​
   春节法定假日为除夕、正月初一至初三（共4天），加班需按​​日工资的300%​​支付，且企业不可用补休代替。例如月薪5000元者，单日加班费为：$5000÷21.75\times 300$。初四至初七为调休休息日，加班未补休时按​​200%​​支付，同例单日约459.77元。

2. ​​工资计算基数与公式​​
   日工资统一按​​月薪÷21.75天​​计算，21.75为全年月均计薪天数。法定节假日加班费公式为：$月工资÷21.75\times 加班天数\times 300$；休息日则为$\times 200$。企业若未足额支付，劳动者可申请仲裁。

3. ​​补休与调休规则​​
   法定节假日加班必须支付3倍工资，​​禁止以补休抵扣​​；休息日加班优先安排补休，无法调休时才需支付2倍工资。例如初四加班，企业可选择后续补休1天或支付459.77元。

4. ​​工时制度差异​​
   标准工时制和综合计算工时制适用上述规则，但不定时工时制（如高管、外勤岗）通常不享受加班费。综合工时制年总工时超1984小时部分，按150%支付延时工资。

​​提示​​：保留加班记录（如排班表、考勤）以备**，企业若拒付可向劳动监察部门投诉。合理规划假期加班安排，确保权益不受损。