​​春节公司放假一个月，工资计算需分情况处理：若属非停工停产原因且不超过30天，按正常工资支付；若超30天，第二个月起按当地最低工资80%发放生活费。若为员工个人原因提前休假，企业可不支付工资。​​

1. ​​法定节假日与调休日工资​​
   春节初一至初三为法定节假日，员工即使未上班也应支付正常工资；若加班需支付300%工资。其他调休日加班需支付200%工资或安排补休。

2. ​​非停工停产类放假​​
   公司因经营安排统一放假（如春节前后）：

   • ​​30天内​​：需全额支付合同约定工资。
   • ​​超30天​​：第二个月起按当地最低工资标准的80%支付生活费（如广东规定）。

3. ​​员工个人原因休假​​
   若员工主动申请提前休假且公司未停工，企业可不支付休假期间工资，但需明确双方协商记录。

4. ​​停工停产的特殊情况​​
   若因疫情等不可抗力导致停产，首月正常支付工资，次月起按生活费标准执行，直至复工或解除劳动关系。

​​提示​​：企业需提前告知工资计算规则，避免争议；员工可核对劳动合同与当地最低工资标准，确保权益。