‌每周工作6天的工资计算需明确工时制度与加班规则‌：若为‌标准工时制（每日8小时）‌，第6天工作属于‌加班‌，按1.5倍工资计算；若为‌综合计算工时制‌，需对照周期内总工时判定是否超时；‌不定时工作制‌则通常不涉及加班费。具体需结合劳动合同、地方规定及实际考勤记录核算。

‌分点说明‌

1. ‌标准工时制‌

   • 每周标准工时为40小时（5天×8小时），第6天工作视为加班。
   • 工作日加班：按1.5倍时薪计算；若第6天为休息日（如周日），按2倍工资计算。

2. ‌综合计算工时制‌

   • 以周、月、季为周期综合计算工时，需保证周期内总工时不超过法定标准（如月工时166.64小时）。
   • 超时部分按1.5倍工资支付，法定节假日加班按3倍计算。

3. ‌不定时工作制‌

   • 常见于高管、外勤等岗位，工资按约定发放，一般无加班费（除非地方特殊规定）。

4. ‌注意事项‌

   • 核对劳动合同约定的工时制度及薪资结构。
   • 保留考勤记录，避免争议。
   • 地方细则可能不同（如上海规定休息日加班优先调休）。

‌总结‌
工资计算需根据工时制度、加班性质及地方政策综合判断，建议与用人单位确认规则或咨询劳动部门保障权益。