​​春节7天假期是否算工资？​​ ​​关键结论：法定节假日（初一至初三）必须按300%支付加班工资且不可调休，调休日（除夕、初四至初六）加班需支付200%工资或安排补休，正常休息则带薪。​​

1. ​​法定节假日与调休日的区别​​
   春节7天假期中，农历正月初一、初二、初三为法定节假日，用人单位安排加班需支付​​3倍工资​​且不得以补休替代；其余4天为调休的休息日，加班应优先安排补休，否则需支付​​2倍工资​​。若员工正常休息，企业需按正常工资标准支付薪资。

2. ​​加班工资计算标准​​
   加班工资基数通常为劳动合同约定的月工资除以21.75（月计薪天数）。例如，月薪5000元者在法定节假日加班，单日加班费为5000÷21.75×300%≈689.66元；调休日加班则为5000÷21.75×200%≈459.77元。

3. ​​特殊工时制的例外情况​​
   综合计算工时制或不定时工时制员工，加班费计算可能不同。例如，综合工时制在周期内总工时超标准部分按150%支付，但法定节假日加班仍需支付300%工资。

4. ​​**注意事项​​
   若企业未足额支付加班费，员工可保留考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。短期劳务关系（如兼职）可能不适用3倍工资规定，需根据具体合同判断。

​​总结​​：春节假期工资权益受法律明确保障，劳动者需分清加班日期类型，确保企业合规支付报酬。遇到纠纷时，及时通过法律途径维护自身权益。