​​离职当月工资按实际出勤天数计算，核心公式为：月工资÷21.75×实际工作天数。​​21.75天是法定的月计薪天数（全年365天减去104个休息日后除以12个月），包含11天法定节假日。无论离职日期在月初或月末，用人单位均需依法足额支付对应薪资，且不得克扣或拖欠。

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1. ​​计算基准​​：日工资=月工资标准÷21.75，小时工资=日工资÷8小时。例如月薪5000元，工作15天，应得工资为5000÷21.75×15≈3448.28元。
2. ​​法定依据​​：根据《劳动法》第五十一条，法定节假日需计薪，故月计薪天数不剔除11天节假日。部分地方补充规定（如福州）明确要求采用21.75天标准，避免争议。
3. ​​特殊情况​​：若离职当月含法定节假日，无论是否出勤均应计入工资；若因用人单位原因（如欠薪）导致离职，员工可要求一次性结清全部工资并投诉至劳动监察部门。
4. ​​争议处理​​：用人单位未按规则支付时，员工可凭考勤记录、劳动合同等证据，通过劳动仲裁或平台（如“欠薪线索反映”小程序）**，部分地区支持线上提交材料。

准确核算离职薪资是劳资双方的法定义务，员工需留存工作记录，企业应确保透明结算。遇到纠纷时，优先通过协商或法律渠道解决，维护自身权益。