2025年春节假期从1月28日（除夕）至2月4日（正月初七），共8天。其中，1月28日（除夕）、1月29日（初一）、1月30日（初二）和1月31日（初三）为法定节假日，共计4天；2月1日（初五）和2月2日（初六）为调休日。

在计算加班工资时，根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日加班应支付三倍工资，而调休日加班则支付两倍工资。2025年春节假期中，只有除夕至初三这4天属于法定节假日，可以主张三倍工资；其余调休日（如初五、初六）加班，用人单位不予调休时，可主张两倍工资。

法定节假日与调休日的区别

1. 法定节假日：包括除夕、初一、初二和初三，共4天。在这些日子加班，用人单位需支付劳动者三倍工资。
2. 调休日：包括初五和初六，共2天。这些日子为调休安排，加班时可主张两倍工资。

计算加班工资的公式

• 三倍日工资 = 日工资 × 300%
• 双倍日工资 = 日工资 × 200%
• 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）。

月计薪天数说明

2025年的月计薪天数仍为21.75天，这一标准不会因法定节假日的调整而改变。无论法定节假日如何变化，21.75天的计算依据是固定的，用于计算日工资基数。

总结与提示

2025年春节假期中，法定节假日和调休日的加班工资计算有明确区分。劳动者需注意区分假期中的法定节假日和调休日，以便正确主张加班工资。用人单位需依法支付相应的加班工资，确保劳动者的权益不受侵害。