春节期间提出离职是否计入一个月通知期，需结合劳动合同条款及公司规定综合判断，具体如下：

1. 法律依据

   根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但法律未明确将春节假期纳入计算周期。

2. 合同条款优先

   若劳动合同或公司规章制度对春节假期有特别约定（如延长通知期），则按约定执行。例如，部分公司可能将春节假期计入离职通知期。

3. 实际计算方式

   • 以辞职当日为起点 ：若在春节假期前15天提交书面申请，则剩余工作日计入通知期（如2025年1月19日辞职，春节假期不计入）。

   • 以离职实际解除日为准 ：若在春节假期期间离职，工资结算至实际离职日，但通知期仍按原规定计算（如2025年5月15日离职，春节假期工资正常发放）。

4. 工资与补偿

   • 春节期间工作应支付三倍工资（法定节假日）。

   • 主动离职无经济补偿金，但需结清实际工作期间的工资。

建议 ：

• 查阅劳动合同或公司制度，确认是否有关于春节期间的特殊规定；

• 以书面形式提交离职申请，并明确截止日期，避免纠纷。