‌过年前员工离职的工资计算需根据实际出勤天数、法定假期及公司福利综合核算‌。‌关键点‌包括：正常出勤工资按日薪结算、法定春节假期是否带薪需看劳动关系存续情况、年终奖/补贴等需按约定或制度执行。以下是具体规则：

1. ‌基本工资计算‌
   离职员工工资按实际工作日计算，公式为：月工资÷21.75天×出勤天数（21.75为月计薪天数）。若离职在春节前，未工作的假期不计薪。

2. ‌春节假期工资处理‌

   • 若春节假期（法定3天）在劳动合同期内，企业需支付带薪假工资；
   • 若离职手续在节前完成且假期未覆盖，则无需支付假期工资。

3. ‌年终奖与福利‌
   年终奖需根据劳动合同或公司制度判断：若约定“按在职时间比例发放”，则需折算；若明确要求“年底在职”，则无权主张。其他补贴（如过节费）同理。

4. ‌未休调休假/加班费‌
   离职前未调休的加班时间应折算为工资，按日薪的200%-300%支付（根据加班类型）。

‌提示‌：员工应保留考勤记录、工资条等凭证，企业需明确制度并依法结算，避免纠纷。