​​员工当月离职时，休息日是否计算工资取决于劳动合同约定和公司制度。若合同或制度无特殊规定，通常应支付工资；但若明确约定不支付或按实际工作天数折算，则可能扣除休息日工资。​​

1. ​​法定休息日性质​​：我国实行每周5天工作制，全年104-106天休息日属无薪日。但离职当月若员工已正常提供劳动，休息日应视为完整工作周期的一部分，用人单位原则上需支付对应工资。

2. ​​合同与制度优先​​：若劳动合同明确约定离职当月休息日不计薪，或公司规章制度有相关规定，需按约定执行。但此类条款不得违反法律强制性规定，否则无效。

3. ​​地方性差异​​：部分地区可能规定离职当月工资按实际工作天数折算，休息日是否计入需结合当地法规。例如，若员工月中离职，部分企业可能仅支付实际出勤日工资。

4. ​​**途径​​：若用人单位无故克扣，劳动者可先协商；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付应得报酬。

​​提示​​：离职前务必核对劳动合同与工资条，明确权益。若对计算方式存疑，保留证据并咨询专业法律意见以高效**。