​​春节当月工资的计算需结合法定节假日、实际出勤天数及公司规定，核心原则是：法定假日（除夕至初三）加班按3倍工资支付，调休日（初四至初七）加班按2倍工资计算，正常出勤则按日工资×实际工作天数。​​

1. ​​法定节假日与工资计算​​
   春节法定假日为除夕至初三（共4天），若员工加班，企业需按日工资的300%支付报酬，且不得以调休替代。例如，月薪5000元的员工，日工资为$5000÷21.75\approx 229.9元$，单日加班费为$229.9\times 3=689.7元$。

2. ​​调休日与加班补偿​​
   初四至初七为调休日，加班可安排补休或支付200%工资。若未补休，加班费为$229.9\times 2=459.8元$/天。企业需明确选择补休或付费，避免纠纷。

3. ​​正常出勤的工资核算​​
   未加班员工工资按实际出勤天数计算：月薪÷21.75×出勤天数。若当月工作日为20天，员工出勤18天，工资为$5000÷20\times 18=4500元$。请假则扣除对应日工资。

4. ​​企业特殊规定的优先级​​
   部分企业可能提供额外补贴或调整计薪方式（如全勤奖），需以劳动合同或内部制度为准，但不得低于法定标准。

​​提示​​：员工应保留考勤记录与工资条，企业需确保工资明细透明。若对计算有异议，可向当地劳动监察部门咨询或申请仲裁。