‌公司年假规定通常遵循《职工带薪年休假条例》，核心要点包括：‌

1. ‌工龄满1年可享年假‌，累计工作1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天；
2. ‌年假可分段休‌，但单位有权统筹安排；
3. ‌未休年假需3倍工资补偿‌（含正常工资）；
4. ‌离职时未休年假可折算工资‌；
5. ‌部分情形不享受年假‌（如寒暑假天数已超年假、事假超20天等）。

‌具体规定分项说明：‌

• ‌工龄计算依据‌：包含所有单位累计工作时间，需提供社保或劳动合同证明；
• ‌新员工年假‌：入职当年按剩余日历天数折算，不足1天不计算；
• ‌单位统筹权‌：可因生产需要调整休假时间，但需协商一致；
• ‌补偿标准‌：未休年假需按日工资300%支付（包含正常工作期间工资）；
• ‌除外条款‌：工伤停工留薪期、长期病假等特殊情况可能影响年假资格。

‌总结建议‌：员工应保留工龄证明，及时与HR沟通休假计划；企业需依法操作，避免因违规补偿引发纠纷。