​​法定一个月带薪天数为21.75天​​，这是根据国家规定的月计薪天数标准计算得出的结果。​​关键亮点​​包括：

1. ​​21.75天的计算逻辑​​：全年365天减去104天双休日，再除以12个月，法定节假日不剔除（需带薪支付）。
2. ​​适用范围​​：用于计算日工资、加班费、请假扣款等，确保薪酬核算的公平性。
3. ​​企业灵活性​​：部分行业或企业可能采用22天或实际出勤天数，但需符合劳动法基础标准。

• ​​计算依据​​：根据《关于职工全年月平均工作间和工资折算问题的通知》，月计薪天数固定为21.75天，与自然月天数无关。例如，月薪5000元，日工资为5000÷21.75≈230元。
• ​​加班与请假​​：工作日加班按日工资的150%计算，法定节假日加班为300%；请假则按日工资×缺勤天数扣除。
• ​​特殊情形​​：综合工时制或不定时工作制需经审批，但总工时仍以20.83天/月（标准工时）为参考上限。

​​提示​​：若对工资计算有疑问，建议核对劳动合同或咨询企业HR，确保权益符合法定标准。