按日工资300%支付

关于私企员工年假未休的工资计算，根据相关法律法规及搜索结果，具体规则如下：

一、未休年假工资的计算标准

1. 用人单位主动不安排或安排不足

   若用人单位因工作需要且经职工本人同意未安排年休假，或安排的天数少于应休天数，需在当年内补休或支付工资报酬。工资计算公式为： $$未休年休假工资 = 应休未休天数 \times \left( \frac{月工资}{21.75} \right) \times 300%$$

   其中包含职工正常工作期间的工资。

2. 职工主动放弃年休假

   若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可仅支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。

二、工资支付时间

• 未休年休假工资 应在解除或终止劳动合同时支付，或最迟在当年12月31日前结算。

三、注意事项

1. 政策依据

   依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位有义务保障职工年休假权利，单方面强制清零年假约定无效。

2. 举证责任

   若发生争议，职工需提供证据证明用人单位未安排年休假或安排不足，或自身存在放弃年休假的情形。

3. 特殊情况处理

   • 职工因工伤、孕期等特殊情形无法休年假的，不享受未休年休假工资补偿。

   • 跨年度安排年休假的，需符合法律规定的条件。

四、**建议

• 保留证据 ：保存劳动合同、年休假申请记录、工资条等材料。

• 协商解决 ：与用人单位协商未果时，可通过劳动仲裁或诉讼**。

通过以上规则，私企员工可依法维护自身权益，确保年假未休工资得到合理补偿。