根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，国家规定的带薪年休假天数与职工累计工作年限直接相关，具体如下：
基础标准
1-10年 ：5天
10-20年 ：10天
20年以上 ：15天
（法定休假日、休息日不计入年假）
特殊说明
若职工在同一或不同单位工作期间，以及视同工作期间应合并计算累计工作时间；
25年工龄的职工依法享有15天年假，为最低法定标准。
安排原则
单位可统筹安排集中或分段休，但一般不跨年度；
若职工已享受寒暑假或累计事假超过20天（单位不扣工资），则不享受当年年假。
总结 ：年休假天数根据累计工作年限确定，25年工龄的职工最少应休15天，具体以单位安排为准。
2025年五一劳动节带薪假期共5天 （4月30日至5月4日 ），其中法定节假日1天（5月1日） ，调休周末2天 ，通过前后周末调换形成连续假期 。以下是具体说明： 法定安排 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定假期为1天（5月1日）。2025年5月1日为周四，通过调休相邻周末（4月27日周日、5月10日周六）形成5天连休。 调休逻辑 4月30日（周三）
2025年五一劳动节期间，3倍工资的天数为2天 ，即5月1日和5月2日。这两天属于法定节假日，加班必须按300%支付工资且不能以补休替代；而5月3日至5日为调休休息日，加班按200%支付或安排补休。 法定节假日与调休区别 ：5月1日、2日为法定节假日，加班需支付3倍工资且不可补休；5月3日至5日属于调休形成的休息日，加班可选择2倍工资或补休。 工资计算标准
2025年五一劳动节带薪假期为5天 ，从5月1日（星期四）至5月5日（星期一） 。以下是具体安排和亮点： 1. 假期天数与调休规则 假期天数 ：5月1日至5月5日放假，共5天。 调休安排 ：4月27日（星期日）需正常上班，补上5月5日（星期一）的工作或学习任务。 2. 假期背景与调整 假期背景 ：2025年五一假期是国务院根据《全国年节及纪念日放假办法》调整后的安排，劳动节假期由4天增加至5天。
2025年五一劳动节法定有薪假为1天（5月1日），但通过调休可形成5天连假（含周末），实际享受的带薪假期仍为1天。 根据现行规定，五一假期通常由1天法定假日加调休周末组成，2025年具体安排需以国务院最终通知为准，但历年调休模式显示，实际可休假期可能包含两天周末调休，但带薪假仅限法定1天。 我国法定节假日中，五一劳动节的休假时长经历过多次调整。2008年前为3天，后改为1天
5天 2025年五一假期共5天，具体安排如下： 放假时间 2025年5月1日（周四）至5月5日（周一），共5天。 调休安排 4月27日（周日）和4月28日（周一）正常上班，4月27日补班5月5日（周一）的调休。 假期特点 总天数与往年保持一致（5天），但通过优化调休安排，减少“前后狂加班”现象； 5月1日至5日包含2天法定假日（5月1日、2日）+3天周末（5月3日、4日、5日）。 总结
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2025年春节公休共7天假期 ，具体为1月28日（除夕）至2月3日（初六） ，2月4日（初七）正式上班 。其中，法定节假日为3天（初一至初三） ，其余4天为调休周末。 分点说明： 法定假期天数 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假期为农历正月初一、初二、初三，共3天。2025年这三天对应公历1月29日、30日、31日。 调休安排 为形成连续长假
法定一个月带薪天数为21.75天 ，这是根据国家规定的月计薪天数标准计算得出的结果。关键亮点 包括： 21.75天的计算逻辑 ：全年365天减去104天双休日，再除以12个月，法定节假日不剔除（需带薪支付）。 适用范围 ：用于计算日工资、加班费、请假扣款等，确保薪酬核算的公平性。 企业灵活性 ：部分行业或企业可能采用22天或实际出勤天数
11天 中国一年有薪假的天数根据法律规定和实际情况有所不同，具体可分为以下两类： 一、国家法定有薪假日（11天） 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民享有的国家法定有薪假日为 11天 ，具体包括： 元旦 （1月1日） 春节 （农历正月初一至初三，共3天） 清明节 （农历清明当日） 劳动节 （5月1日） 端午节 （农历端午当日） 中秋节 （农历中秋当日） 国庆节
根据国家规定，带薪年假的天数根据职工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 1. 累计工作年限与年假天数的关系 工作满1年但不满10年的职工，可享受5天 带薪年假。 工作满10年但不满20年的职工，可享受10天 带薪年假。 工作满20年及以上的职工，可享受15天 带薪年假。 2. 年假享受的条件
按日工资300%支付 关于私企员工年假未休的工资计算，根据相关法律法规及搜索结果，具体规则如下： 一、未休年假工资的计算标准 用人单位主动不安排或安排不足 若用人单位因工作需要且经职工本人同意未安排年休假，或安排的天数少于应休天数，需在当年内补休或支付工资报酬。工资计算公式为： $$未休年休假工资 = 应休未休天数 \times \left( \frac{月工资}{21.75} \right)
不满一年员工的年假规定核心在于“连续工作满12个月”的资格认定，且可跨单位累计工龄，按剩余日历天数折算休假天数 。具体而言，即使在新单位工作不满一年，只要此前有连续工作经历且累计满一年，即可享受折算年假；若完全无工作经历，则需满一年后才享有完整年假权利。 资格判定 ：依据《职工带薪年休假条例》，员工需“连续工作1年以上”方可享受年假。这里的“连续工作”包括不同单位间的累计工龄
国企辞职后去私企的年假天数通常根据累计工龄计算，法定最低为5天，私企可能高于或低于国企标准，关键看企业制度和劳动合同约定。 根据《职工带薪年休假条例》，员工年假天数与累计工龄直接挂钩：工龄满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年及以上，年假15天。国企与私企均需遵守这一底线，但私企可能因行业特性或公司政策调整年假规则。 工龄连续计算：从国企辞职后
公司年假规定通常遵循《职工带薪年休假条例》，核心要点包括： 工龄满1年可享年假 ，累计工作1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天； 年假可分段休 ，但单位有权统筹安排； 未休年假需3倍工资补偿 （含正常工资）； 离职时未休年假可折算工资 ； 部分情形不享受年假 （如寒暑假天数已超年假、事假超20天等）。 具体规定分项说明： 工龄计算依据
