​​2025年五一劳动节法定有薪假为1天（5月1日），但通过调休可形成5天连假（含周末），实际享受的带薪假期仍为1天。​​ 根据现行规定，五一假期通常由1天法定假日加调休周末组成，2025年具体安排需以国务院最终通知为准，但历年调休模式显示，实际可休假期可能包含两天周末调休，但带薪假仅限法定1天。

我国法定节假日中，五一劳动节的休假时长经历过多次调整。2008年前为3天，后改为1天，但通过调休拼凑长假成为惯例。2025年五一恰逢周四，若按“前借后凑”模式，可能调整为5月1日至5日放假，其中5月2日（周五）和5月5日（周一）为调休工作日，5月3日至4日为正常周末。这种安排下，员工实际需在调休日补班，但工资结算以法定1天为准。

企业需注意合规性：法定假日加班应支付3倍工资，而调休日加班可安排补休或2倍工资。若员工在5月1日工作，企业必须支付额外两倍薪资；其他调休日加班则按周末标准处理。部分企业可能自主延长假期，但需明确是否抵扣年假或额外福利。

建议提前规划：2025年五一假期大概率形成“5天连休”，但实际带薪假仅1天，出行或工作安排需结合调休节奏。关注年底国务院发布的官方通知，避免因调休变动影响计划。