根据国家规定，带薪年假的天数根据职工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

1. 累计工作年限与年假天数的关系

• 工作满1年但不满10年的职工，可享受5天带薪年假。
• 工作满10年但不满20年的职工，可享受10天带薪年假。
• 工作满20年及以上的职工，可享受15天带薪年假。

2. 年假享受的条件

• 职工需在同一或不同用人单位连续工作满12个月以上，即可享受带薪年假。
• 年假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 未安排年假的补偿

• 如果用人单位未安排职工年休假，职工可以要求单位安排补休或按照日工资收入的300%支付未休年假的工资。

4. 法律依据

• 带薪年假制度依据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和《企业职工带薪年休假实施办法》实施。

总结

国家明确规定，职工的带薪年假天数与累计工作年限挂钩，最低5天，最高15天。职工需满足连续工作满12个月的条件，并依法享受年假期间与正常工作相同的工资收入。如果单位未安排年假，职工有权要求补休或获得经济补偿。这一制度旨在保障职工的合法权益，提升劳动者的工作与生活平衡。