​​不满一年员工的年假规定核心在于“连续工作满12个月”的资格认定，且可跨单位累计工龄，按剩余日历天数折算休假天数​​。具体而言，即使在新单位工作不满一年，只要此前有连续工作经历且累计满一年，即可享受折算年假；若完全无工作经历，则需满一年后才享有完整年假权利。

1. ​​资格判定​​：依据《职工带薪年休假条例》，员工需“连续工作1年以上”方可享受年假。这里的“连续工作”包括不同单位间的累计工龄，而非仅限当前雇主。例如，应届生首次就业需满一年，但跳槽员工若此前已连续工作满12个月，入职新单位当年即可折算年假。

2. ​​天数计算​​：不满一年员工的年假天数按公式折算：$（当年剩余日历天数÷365）\times 全年应休天数$。例如，累计工龄3年的员工7月1日入职，当年可休$（184÷365）\times 5\approx 2.5$天，不足1天部分不计算。

3. ​​特殊情况​​：员工若因寒暑假、长期病假或事假（如病假超2个月、事假超20天且不扣工资）等情形，可能丧失当年年假资格。法定节假日、休息日不计入年假假期。

4. ​​未休补偿​​：若单位未安排年假且非员工个人原因放弃，需按日工资的300%支付报酬（含正常工资，实际另付2倍）。日工资计算方式为：$月工资÷21.75$（剔除加班费）。

​​提示​​：员工可结合自身工龄记录与入职时间，通过折算公式预估年假天数；用人单位需注意跨年度安排需员工同意，避免违法成本。合理规划年假既能保障权益，也能提升工作满意度。