‌工作28天离职的工资计算核心公式为：月工资÷21.75天×实际出勤28天。‌需注意‌试用期工资不得低于转正80%‌、‌加班费需单独核算‌、‌未满月社保可能按天扣除‌等关键点。以下是具体计算逻辑：

1. ‌基础工资计算‌
   采用月计薪天数21.75天（全年365天-104个双休日÷12个月）为标准。例如月薪6000元，日薪为6000÷21.75≈275.86元，28天工资为275.86×28=7724.08元。

2. ‌特殊情形处理‌

   • 试用期工资：若约定试用期薪资为转正后的80%，则按4800元为基数计算（6000×80%），日薪变为220.69元。
   • 法定节假日：若28天含带薪假（如春节3天），这3天工资需按300%支付，其余25天按正常日薪计算。

3. ‌扣减项注意事项‌

   • 社保公积金：未满整月时，企业通常按天扣除个人承担部分（如月缴500元则扣500÷30×28≈466.67元）。
   • 缺勤/事假：如有未批准请假，需从总工资中扣除对应日薪。

4. ‌争议高发点‌
   企业若按30天折算日薪（如6000÷30=200元/天）属违法，可向劳动监察部门投诉。实际发放工资不得低于当地最低工资标准（如北京2025年为2720元/月）。

离职时务必核对考勤记录与工资条，保留书面离职证明。若企业拖欠或计算错误，可申请劳动仲裁（时效1年内）。