‌2月份员工上了20天班工资的计算方法为：月薪÷当月应出勤天数×实际出勤天数（20天）。‌若为‌固定月薪制‌，需注意‌2月天数差异‌（28天或29天）；‌计薪日需剔除法定节假日‌；‌加班费‌需单独核算。

‌分点说明‌

1. ‌明确计薪天数‌

   • 应出勤天数=当月日历天数－周末－法定节假日。例如2025年2月有28天，周末8天，无节假日，则应出勤20天。
   • 若员工实际出勤20天且无请假，工资全额发放；若应出勤22天但实际20天，则工资=月薪÷22×20。

2. ‌不同工资制的计算‌

   • ‌固定月薪制‌：按上述公式计算，‌缺勤需扣减‌（如月薪5000元，应出勤20天，实际出勤18天：5000÷20×18=4500元）。
   • ‌日薪制‌：直接按日薪×20天计算，无需考虑当月总天数。

3. ‌特殊情形处理‌

   • ‌带薪假期‌：病假、年假等按公司规定折算，不扣除工资。
   • ‌加班费‌：若20天中包含加班，需按工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍单独计算。

‌总结‌：工资计算需结合合同约定、出勤规则及当月日历，建议核对考勤记录并咨询HR确认细节。