‌春节没上班是否有工资，取决于劳动关系性质和工作安排。法定春节假期（3天）带薪休假，调休加班需支付200%-300%工资；综合工时制需看周期内总工时，不定时工作制通常无加班费。‌

1. ‌法定节假日工资保障‌
   春节初一至初三为国家法定假日，即便未上班，用人单位也应按正常出勤支付工资。若这3天被安排加班，应获得‌3倍日工资‌（不含原工资）。

2. ‌调休日与周末加班规则‌
   春节假期包含调休的周末或假日，若员工被安排加班：

   • 调休日加班可安排补休，否则支付‌2倍日工资‌；
   • 综合计算工时制员工，周期内总工时未超标准则无需额外支付。

3. ‌特殊工时制的差异‌

   • ‌不定时工作制‌（如高管、外勤）通常不享受加班费，但部分地区要求法定假日加班支付3倍工资；
   • ‌综合工时制‌需核算整个周期（如月/季）是否超时，超时部分按1.5倍计算。

4. ‌企业福利与合同约定‌
   部分企业会发放春节红包或延长带薪假，但需以劳动合同或规章制度为准。若公司违规扣薪，员工可向劳动监察部门投诉。

‌总结‌：春节假期工资权益受法律保护，但具体需结合工时制度和企业政策。保留考勤记录、沟通书面化是关键**依据。