春节正常放假工资按劳动法规定应为三倍工资。

春节作为中国最重要的传统节日，也是法定节假日之一，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在春节期间正常工作，他们应该得到三倍于平常工资的报酬。

具体计算方式如下：

1. 基本工资：计算员工的基本工资，这是计算加班费的基础。基本工资通常是指员工在正常工作时间内的固定工资，不包括绩效工资、提成等浮动收入。

2. 三倍工资：在春节期间正常工作，员工应获得三倍于基本工资的报酬。这意味着，如果员工的基本工资是5000元，那么在春节期间正常工作，他们应该得到15000元的工资。

3. 加班时间：春节期间的加班时间通常是指员工在法定节假日期间实际工作的时间。如果员工在春节期间加班，他们应该按照加班时间来计算加班费。

4. 其他福利：除了三倍工资外，一些用人单位还可能提供其他福利，如春节红包、年货等。这些福利通常不计入工资，但可以作为员工的额外收入。

春节正常放假工资的计算应严格按照劳动法的规定进行，确保员工的合法权益得到保障。如果您对春节期间的工资计算有任何疑问，建议您咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以确保您的权益得到正确维护。也提醒用人单位遵守劳动法规定，按时足额支付员工的工资和加班费。