‌2025年春节法定假日工资按《劳动法》规定发放：法定3天（初一至初三）加班需支付‌300%日工资‌，调休的4天（除夕、初四至初六）加班则支付‌200%日工资‌。企业不得以补休替代法定假日加班费，且工资基数需为劳动者正常月收入的21.75倍折算日薪。‌

一、2025春节假期安排与工资标准

2025年春节假期为1月28日（除夕）至2月3日（初六），共7天。其中：

• ‌法定假日3天‌（初一至初三）：加班工资按300%计算，且不得用补休抵扣。
• ‌调休假日4天‌（除夕、初四至初六）：加班可优先安排补休，否则按200%支付工资。

二、工资计算关键规则

1. ‌日工资基数‌：月工资÷21.75天（国家规定的月计薪天数）。
2. ‌小时工资‌：日工资÷8小时，适用于按小时加班的情况。
3. ‌绩效/奖金是否计入‌：法定加班费仅以劳动合同约定的基本工资为基数，不含浮动薪酬。

三、特殊情形处理

• ‌综合工时制‌：在周期内总工时超过标准时，法定假日加班仍需支付300%工资。
• ‌劳务派遣员工‌：用工单位承担加班费支付责任。
• ‌未足额支付‌：劳动者可向劳动监察部门投诉，企业需补发差额并可能面临罚款。

四、常见误区提醒

• 误区1："春节7天全是3倍工资"——仅初一至初三适用。
• 误区2："补休可代替加班费"——法定假日加班费不可替代。
• 误区3："最低工资标准作基数"——应以实际劳动合同约定为准。

建议劳动者保留考勤记录、工资条等证据，遇争议时及时**。企业应提前做好排班规划，避免因违规支付引发纠纷。