​​春节期间不上班，工资发放需区分法定节假日与调休日：法定节假日（除夕至初三）按正常工资支付，调休日（初四至初七）若未补休则需支付双倍工资。​​企业不得以任何理由克扣或拖欠，劳动者可通过投诉或仲裁**。

1. ​​法定节假日工资计算​​
   除夕至初三为法定节假日，员工即使不上班，企业也需按正常工资标准支付。若加班，则需支付​​300%的日工资​​（计算公式：$月工资÷21.75\times 300$），且​​不得以补休替代​​。

2. ​​调休日工资规则​​
   初四至初七为调休日，员工不上班且企业未安排补休的，需支付​​200%的日工资​​（$月工资÷21.75\times 200$）。若已补休，则无需额外支付。

3. ​​企业违规处理​​
   若企业未足额支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，​​时效为1年​​。计算工资时需以劳动合同约定为准，排除补贴、奖金等非固定收入。

4. ​​特殊工时制例外​​
   综合工时制或不定时工作制的员工，工资发放需按劳动合同或当地规定执行，可能不适用标准加班费规则。

​​总结​​：春节假期工资发放需严格遵循法定标准，劳动者应留存考勤记录与工资条，遇纠纷及时**。企业应提前明确工资支付规则，避免法律风险。