​​春节期间上班的工资计算标准明确：法定节假日（除夕至初三）加班需支付3倍工资，且不能补休；调休日（初四至初七）加班可选择补休或支付2倍工资。​​

1. ​​法定节假日加班规则​​
   除夕、正月初一至初三（共4天）属于法定节假日，企业安排加班必须支付​​不低于日工资300%​​的报酬，且不得以调休替代。例如，月薪5000元的劳动者，这4天加班工资约为$5000÷21.75\times 300$元。

2. ​​调休日加班规则​​
   初四至初七（共4天）为休息日，企业可安排补休；若无法补休，需支付​​不低于日工资200%​​的报酬。例如，月薪5000元者，这4天加班工资约为$5000÷21.75\times 200$元。

3. ​​工资计算基数​​
   加班工资以劳动合同约定的正常月工资为基数，不包括年终奖、补贴等。日工资统一按​​月薪÷21.75天​​计算，小时工资为日工资÷8小时。

4. ​​**提示​​
   若企业未足额支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保留考勤记录等证据。法定节假日加班费必须现金支付，补休或礼品不能替代。

春节加班工资权益受法律严格保障，劳动者需明确规则并主动维护自身利益。企业应依法合规操作，避免劳动争议风险。