离职月工资的计算需要遵循法律规定，确保计算方法正确，避免争议。以下分点详细说明计算规则和注意事项：

1. 明确计算原则

根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，离职月工资应按照实际工作天数计算，并以日工资为基准。具体公式为：
离职月工资 = 日工资 × 实际工作天数
其中，日工资的计算公式为：
日工资 = 月工资 ÷ 21.75（计薪天数）
需要注意的是，21.75是根据国家法定节假日和全年工作日综合计算得出的标准，用于统一计算工资。

2. 特殊情况处理

• 法定节假日：离职月工资计算中，国家法定节假日需视为工作日，与普通工作日同等对待。例如，如果离职当月包含法定节假日，则这些天数应计入实际工作天数。
• 工作日不足一个月：若员工在月中离职，应仅计算实际工作天数，而非整个月的天数。

3. 实际案例参考

在实际操作中，有些企业因未正确计算离职月工资而引发争议。例如，某公司因未将法定节假日计入工资计算，被员工投诉至劳动仲裁机构，最终被判补发差额。

4. 注意事项

• 核对工资基数：离职月工资的计算基数应为员工离职前一个月的应发工资，包括基本工资、津贴、奖金等，但不包括加班工资。
• 避免争议：在离职时，建议与公司明确计算方式，并保留相关证据（如工资条、离职证明等），以便后续**。

总结

离职月工资的计算应严格按照法律规定执行，确保劳动者权益不受侵害。建议劳动者在离职前与公司确认工资计算方式，必要时可咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身权益。