​​春节放假期间未上班的工资计算标准明确：法定节假日（除夕至初三）按3倍日工资支付，调休休息日（初四至初七）未上班无需额外支付工资，但若安排补班则需按2倍工资计算。​​

1. ​​法定节假日工资保障​​：根据最新政策，春节法定节假日为除夕至正月初三共4天。若员工未上班，企业需按正常日工资的300%支付报酬，体现对劳动者休息权的法律保护。例如，月薪5000元者，日工资约230元（5000÷21.75），法定节假日未上班每日应得690元。

2. ​​调休休息日处理规则​​：初四至初七为调休形成的休息日，未上班时企业无需支付工资（休息日本身不带薪）。但若企业要求补班且未安排补休，则需按日工资的200%支付加班费。

3. ​​工资计算基数与公式​​：日工资统一按“月薪÷21.75天”计算，避免争议。法定节假日工资=月薪÷21.75×3×天数；调休日加班工资=月薪÷21.75×2×天数。

4. ​​企业合规要点​​：企业需区分节假日与调休日，避免混淆支付标准。若员工对工资有异议，可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁**。

春节工资结算关乎劳动者权益与企业合规，建议双方提前确认假期性质及工资标准，确保合法合规。