过年期间带薪休假，包括3天法定节假日（正月初一至初三）和5天调休，共计8天，且工资照常发放。

一、带薪休假天数及工资发放

1. 法定节假日：正月初一至初三为法定节假日，共3天。劳动者在法定节假日工作，用人单位需支付不低于日工资标准的300%工资。
2. 调休安排：除夕（农历腊月最后一天）和正月初四至初六为调休，共计5天。调休期间工资正常发放。

二、加班工资计算

1. 法定节假日加班：如劳动者在正月初一至初三加班，用人单位需支付不低于日工资标准的300%加班工资。
2. 休息日加班：如除夕或正月初四至初六加班，且无法安排补休，用人单位需支付不低于日工资标准的200%加班工资。

三、相关法律法规依据

1. 《全国年节及纪念日放假办法》明确春节放假安排。
2. 《职工带薪年休假条例》规定，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

四、特殊情况及注意事项

1. 调休安排：部分地区可能因工作需要调整调休日期，具体以用人单位通知为准。
2. 加班工资争议：如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可依法申请劳动仲裁。

总结

过年期间带薪休假是劳动者的合法权益，用人单位应依法保障。劳动者在享受假期时，若遇到加班工资未足额发放等问题，可及时**，确保自身权益不受侵害。