​​根据《劳动合同法》规定，用人单位非因员工原因放假一个月，需按劳动合同标准支付全额工资；若超过一个月且员工未提供劳动，则支付不低于当地最低工资80%的生活费。​​ 具体补偿标准因放假原因、时长及地区差异而有所不同，以下是关键要点解析：

1. ​​一个月内的补偿​​
   若停工停产在一个工资支付周期（通常为一个月）内，企业必须按劳动合同约定的工资标准足额支付，不得克扣。例如，月薪8000元的员工，放假30天仍应获8000元。

2. ​​超出一个月的补偿​​
   放假超过一个月且员工未实际劳动的，企业可支付生活费，标准为当地最低工资的80%。例如，某地最低工资为2000元，则每月至少支付1600元。部分地区可能要求更高比例（如90%）。

3. ​​特殊情形处理​​

   • ​​经营困难报备​​：若企业因经营问题放假且向劳动部门报备，可能按工资的70%-80%支付。
   • ​​法定节假日包含在内​​：即使放假期间含法定假日（如春节），企业仍需按300%标准支付假日工资。
   • ​​协商解除合同​​：若企业长期停工，员工可协商解除劳动合同并获得经济补偿（N倍月薪）。

4. ​​员工**途径​​
   若企业未足额支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补发差额及赔偿金（应付金额的50%-100%）。

​​提示​​：实际补偿可能受劳动合同、地区细则影响，建议保留考勤记录、工资条等证据，必要时咨询专业法律意见以保障权益。