​​劳动法规定，工作不满半个月的工资按实际出勤天数计算，日工资标准为月工资除以21.75天（月计薪天数），计算公式为：$不满半月工资=\frac{月工资}{21.75}\times 实际工作天数$。​​若劳动合同有特殊约定且合法，按约定执行；计件工资制则按实际工作量计算。​​关键点包括：不得低于最低工资标准、加班需另算加班费、用人单位不得克扣或拖欠工资。​​

1. ​​计算基数与日工资标准​​
   月工资是计算基础，日工资通过月工资除以21.75天得出。例如月薪5000元，日工资为$5000÷21.75\approx 230$元，工作5天可得$230\times 5=1150$元。若合同约定按70%计算且高于最低工资，则依合同执行。

2. ​​不同工作天数的处理方式​​

   • ​​不足7天​​：按实际天数乘以日工资。如工作3天，工资为$230\times 3=690$元。
   • ​​7-14天​​：部分案例中可按半月工资（月薪一半）计算，但需结合合同或地方规定。

3. ​​特殊工资制度的适用​​
   计件工资需根据完成量及单价计算，日工资为月计件总额除以21.75天。加班工资另算：平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍。

4. ​​**与合规要求​​
   用人单位必须按时足额支付工资，即使工作不满半月。若存在拖欠或克扣，劳动者可通过协商、劳动监察投诉或仲裁**，保留考勤记录等证据。

遇到工资争议时，建议优先核对劳动合同与当地最低工资标准，必要时寻求法律途径保障权益。