劳动法规定，即使员工未干满一个月，用人单位也应按照实际工作天数支付工资。

根据劳动法的相关规定，员工的工资计算标准通常基于其实际出勤天数。具体而言，如果员工未干满一个月，用人单位应按照以下方式计算其工资：

1. 按比例计算：由于员工未工作满整月，其工资应按照实际工作天数占当月总天数的比例来计算。例如，如果员工在某月工作了10天，而该月有30天，那么其工资应为全月工资的10/30，即1/3。

2. 日工资标准：为了准确计算员工的实际工资，用人单位可以采用日工资标准。日工资标准通常由员工的月工资除以当月的总天数（包括休息日）得出。根据员工的实际出勤天数乘以日工资标准，即可得出其应得的工资。

3. 合同约定：如果劳动合同中对工资计算方式有明确约定，用人单位应按照合同约定执行。但需要注意的是，合同约定不能违反劳动法的强制性规定，如最低工资标准等。

4. 加班工资：如果员工在未干满一个月的期间内存在加班情况，用人单位应按照劳动法的规定支付加班工资。加班工资的计算基数应为员工的日工资标准。

5. 其他福利：除了基本工资外，如果员工在未干满一个月的期间内享有其他福利待遇，如交通补贴、餐补等，用人单位应按照实际工作天数的比例支付相应的福利待遇。

总结：根据劳动法的规定，员工未干满一个月的工资应按照实际工作天数计算，并结合劳动合同的约定和其他福利待遇来确定最终的工资数额。用人单位应确保工资计算的准确性和合法性，以保障员工的合法权益。