‌根据我国《劳动法》规定，工人每月休息天数不得少于8天，即每周至少保证1天休息。‌ 关键要点包括：‌①标准工时制下月休≥4天；②综合计算工时需保证平均周休1天；③特殊行业可调整但须保障年休总量‌。具体安排受工时制度、行业特性等因素影响。

分点说明：

1. ‌标准工时制‌
   实行每日8小时、每周40小时工作制，用人单位必须保证劳动者每周至少休息1日，折算每月至少4个完整休息日。实际执行中，多数企业采用双休制度（月休8-10天）。

2. ‌综合计算工时制‌
   经劳动部门批准的特殊岗位，可按月/季/年为周期综合计算工作时间，但平均日/周工时不得超出标准，仍需确保月均休息不少于8天（如集中工作后调休）。

3. ‌不定时工作制‌
   适用于高管、外勤等特殊岗位，无固定休息日规定，但企业需采用弹性休假等方式保障劳动者权益，年休假天数不得低于法定标准。

4. ‌加班补偿规则‌
   若占用休息日工作：

   • 优先安排补休
   • 不能补休按200%工资支付报酬
     法定节假日加班必须支付300%工资。

5. ‌行业例外情况‌
   交通、医疗等特殊行业可缩短单次连续工作时间，但需通过轮休、综合调剂等方式满足"做六休一"底线要求。

提示：具体休息安排应以劳动合同约定为准，遇到强制无休或变相减休，可向当地劳动监察部门投诉**。