​​劳动法规定月休4天的月薪计算需区分“标准双休制”与“单休制”两种场景，核心差异在于计薪天数：双休制按国家标准21.75天计算日工资，而单休4天需用“当月实际天数减4天”作为计薪基数。​​例如，6000元月薪在31天的月份，单休制日工资为$6000÷27\approx 222.22$元，实际出勤26天则工资为$222.22\times 26\approx 5,777.72$元。​​关键点在于：①法定节假日带薪；②加班费需按1.5/2/3倍叠加；③病假工资依工龄比例折算。​​

1. ​​双休制计算逻辑​​
   日工资固定为月薪除以21.75天，实际工资=日工资×（应出勤天数+法定节假日）。若10月应出勤19天（含1天国庆），实际出勤18天，则工资按19天计算，法定假日不计缺勤。

2. ​​单休4天计算逻辑​​
   日工资=月薪÷（当月总天数-4天休息），实际工资=日工资×实际出勤天数。31天的月份，应出勤27天，若实际出勤26天，缺勤1天按日工资扣除。

3. ​​加班费与特殊情况​​
   工作日加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定假日加班按3倍计算。病假工资根据工龄支付60%-80%，如工龄5年病假3天，工资=日工资×3×70%。

4. ​​易混淆点提醒​​
   单休制不可直接套用21.75天标准，需动态计算当月计薪天数；法定假日无论是否出勤均需支付全额日工资，加班则另计3倍补偿。

​​建议企业与劳动者明确约定计薪方式，保留考勤记录，避免争议。​​ 实际计算时需结合地方政策及劳动合同条款，复杂场景建议使用自动化工具校验。